传统方式招工

需求量大, 流动率高, 蓝领“抢人”难上难

  • 渠道竞争大 求职者信任度低

  • 依赖劳务公司 季节性成本高

  • 招聘方式零散 管理难度大

  • 渠道持续投入 却无人才积累

  • 招聘报表统计麻烦 费时费力

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来自客户的心声

  • 郭老师 重庆天胜电子有限公司

    真心感谢智慧园区和智工平台的帮助,一开始就很认真负责沟通招聘的细节,对招聘的要求认真把关,节约不少时间成本,再次衷心感谢。

  • 曾女士 重庆利财管道有限公司

    推荐效率很高,每次普工大量缺的时候都能及时推荐,见证了你们服务的水平,也帮助我们大大节约了招聘成本,太谢谢了。

  • 田老师 重庆新万斯泰科技有限公司

    实在太感谢了,新开了几条产线,品检一直招不到。没想到智工平台帮我们解决一大难题,一口气推荐了好几个,很快就确定了该岗位人选 哈哈,太谢谢你们了。

  • 贺老师 重庆众源教学设备有限公司

    给你们点赞,确实不错,服务很好,给我们解决了很多招聘问题。你们服务效率和专业能力没得说,以后多多合作。

  • 蒋老师 重庆巨源不锈钢制品有限公司

    平台服务很棒,推荐的人及时跟我们对接,还会回访推荐的情况,不定时还会主动问我们招聘状态,希望平台发展越来越好

  • 蒋老师 重庆金山洋生管道有限公司

    感谢智工平台,各个工种都能推荐,而且短时间内搞定了,推荐的人才也一直留在企业还在工作,实在是为我们解了燃眉之急啊

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